第257章 立规矩（3 / 3）

我在这里再说一遍！耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！

韩总经理！

韩建国忙答应道：我在！

耿文扬指着他道：你的职工被打了，你是不是该替他们做主？

是！应该！

你现在就打电话给派出所，把这个事报上去。耿文扬道：请派出所的同志来调查处理。

这个……听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去，韩建国禁不住看了辛旭东一眼。

辛旭东忙劝道：耿总，咱们公司内部的事，就不用报到派出所了吧？再说又没打伤人，就是几个人发生了点口角和拉扯。

一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。

耿文扬板着脸一字一句道：我再说一遍！韩总经理，请你打电话给派出所，让他们来调查处理

耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶紧照着去做，后果不堪设想。

韩建国忙不迭道：我马上去打！

耿文扬接着又道：所有被派出所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站出来制止和劝阻的职工予以奖励。散会！

董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。

派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造成人伤等严重后果，予以行政拘留十五日处理。

其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。

为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为，不但没有受到处分，反而得到了公司的大力表扬。